ハイパーブレインと健康経営

2026年11月5日 2026年11月2日屋田菜美

屋田菜美

第7回：よりよい環境づくりを目指し続ける（その6）

みなさん、こんにちは！ハイパーブレインでは社員一人ひとりが元気に自分らしく活躍できるよう「健康宣言」を制定し、6つの項目を柱とした「健康経営」を推進しています。
今回は前回に引き続き、「健康宣言」に記載されている6つの項目の6つ目をご紹介します。
その6は、健康経営の取り組みの継続的な改善についてです。

取り組みを継続的に改善

今回も、当社が掲げた健康宣言6項目の中から、6つ目の宣言をもとに取り組みについてご紹介していきます！

6．健康経営の取り組みを継続的に改善します。
社員の声を大切にし、健康施策の効果を検証しながら改善を重ね、より良い健康経営を継続的に推進します。

ハイパーブレインでは、社員の心身の健康を第一に考え、よりよい健康経営が行えるよう日々検証、改善を重ねています。

健康経営に関する取り組み

衛生委員会の実施
月に1回、産業医を交えてその時々の季節に応じた課題や対策に対して、チームを編成し、取り組みの内容などについて話し合っています。また、「衛生員会通信」を通して、社員に役立つ健康情報を発信しています。
ストレスチェックの実施
定期面談やストレスチェックを通して、社員に寄り添い、早期把握やフォローを実施できるようにしています。また、女性社員向けに「女性の保健師」との個人面談も行われ、女性ならではの悩みや不安などに対しても相談しやすい環境が整っています。
健康宣言の掲載
今年度も健康経営優良法人認定を受けたことをふまえ、新たに健康宣言を会社webサイトに掲載いたしました。健康宣言を通じて、社員の健康維持に取り組む当社の姿勢を社内外に発信しています。

現状に満足せず、常によりよく

このように当社では、衛生員会が中心となって、社員一人ひとりに寄り添い、課題解決や対策を行っています。話し合いをして終わりではなく、実際に個人面談やストレスチェックが定期的に行われ、現状に満足することなく常によりよくするための取り組みを行っています。
先日、私が大怪我をしてしまった際、会社がすぐに在宅ワークへと切り替えて温かくサポートしてくださったのも、こうした「一人ひとりに寄り添い、改善し続ける土台」が社内にあるからこそだと、実感しました。
ハイパーブレインが社員一人ひとりを大切に、そして誰もが安心して働き続けられるような会社作りをしていることを、私自身もこのブログを通して発信していけるよう頑張りたいと思います！