【ハイパーブレインと健康経営】

2026年8月10日 2026年8月10日屋田菜美

屋田菜美

第5回：健康維持のための取り組みと目的（その4）

みなさん、こんにちは！ハイパーブレインでは社員一人ひとりが元気に自分らしく活躍できるよう「健康宣言」を制定し、6つの項目を柱とした「健康経営」を推進しています。
今回は前回に引き続き、「健康宣言」に記載されている6つの項目の4つ目をご紹介します。
その4は、生活習慣改善・疾病予防についてです。

心身の健康維持のために

今回も、当社が掲げた健康宣言6項目の中から、4つ目の宣言をもとに取り組みについてご紹介していきます！

４．生活習慣改善・疾病予防に取り組みます。
定期健診受診の推進、生活習慣病予防、メンタルヘルス支援、運動習慣の促進など、社員とその家族の健康維持に寄与する活動を積極的に推進します。

ハイパーブレインでは、身体だけでなく心の健康にも配慮し、社員一人ひとりが安心して働き続けられる職場づくりを目指しています。今回は取り組みだけでなく、その目的についても深掘りしていきたいと思います。

「生活習慣の改善」のための取り組みと目的

ウォーキングイベントの実施
目的：運動習慣の定着・楽しく健康促進
社員が楽しみながら体を動かす機会をつくり、日頃の運動不足解消や健康維持につなげることを目的としています。イベント期間中には、社員同士で散歩にいくこともあり、部署を越えた交流を深める機会にもつながっています。
本社全面禁煙
目的：受動喫煙防止・健康的で働きやすい職場づくり
たばこの煙による健康への影響を防ぎ、全社員が安心して働ける環境を整えることを目的としています。当社でも、以前までは社員専用入口付近に喫煙所がありましたが、現在では本社全面禁煙となったことで、より快適に出勤・退勤できるようになったと感じています。

「疾病予防」のための取り組みと目的

定期健康診断・診断後のフォロー
目的：疾病の早期発見・早期対応
定期的に自分自身の健康状態を確認する機会を設け、病気の早期発見や早期治療につなげることを目的としています。当社では、オプション検査の費用補助もあるため、社員がより詳しい検査を受けやすい環境がしっかりと整えられています。
メンタルヘルス（ストレスチェック等）
目的：心の健康維持・働きやすい環境づくり
社員自身が心身の状態を把握し、ストレスへの気づきや早めの対応につながり、安心して働ける環境づくりを目的としています。定期的なストレスチェックも行われており、自分の心身の状態を見つめ直す機会があることで、一人で抱え込まずに早めに相談できる環境があることは当社の強みであると思います。

これからも安心して働ける職場を目指して

健康経営の推進は、一度取り組めば終わりではなく、日々の積み重ねが大切だと思います。
ハイパーブレインでは、社員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して働ける環境を目指し続けていきます。
ストレスチェックや職場環境の改善などを通じて、社員の声や気づきを大切にしていきながら、みんなでよりよい職場づくりに取り組んでいきます。