【ハイパーブレインと健康経営】

2026年6月11日 2026年6月11日屋田菜美

屋田菜美

第3回：働きやすく、成長できる職場環境へ（その2）

みなさん、こんにちは！　ハイパーブレインでは社員一人ひとりが元気に自分らしく活躍できるよう「健康宣言」を制定し、6つの項目を柱とした「健康経営」を推進しています。
今回はその第2回として、「働きやすく、成長できる職場環境」についてご紹介します。

働きやすさと成長は「両立できる」

当社では、社員一人ひとりの成長こそが、会社そのものの価値につながる」と考えています。
一方で、成長だけを求める環境では長く働き続けることはできません。働きやすさだけを求めても新たな価値を生むことはできません。
だからこそ当社では、「働きやすさとキャリア形成の両立」を大切にしています。

2.働きやすく、成長できる職場環境を整えます。
教育ICTの専門企業として、社員一人ひとりの成長が会社の価値向上につながるとの考えのもと、働きやすさとキャリア形成の両面から支援を推進します。

取り組み①：働きやすい環境づくり

当社では、働きやすい会社づくりのために当社では以下のような取り組みを行っています。

長時間労働の是正：業務の効率化とスケジュール管理の徹底し、持続可能な働き方を実現
時短勤務、在宅ワーク：ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方の支援
メンタルヘルス：定期面談やストレスチェック・アンケート実施、早期把握とフォローの実施

実際に当社では、社員それぞれに合った働き方が尊重されています。
私自身もハンドボール選手として活動しながら勤務しており、日々の時短勤務や試合前日の休暇取得など、競技との両立できる環境を整えてもらっています。私の場合、アスリート活動との両立という特殊なケースではありますが、社員一人ひとりのライフスタイルや挑戦に寄り添ってくれる会社だと感じています。
このように、社員一人ひとりの挑戦に寄り添うことが、結果として会社全体の活力につながっています。